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　　Bsports体育行业人才流动较为频繁。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今年以来已净流出超3400人。对此，券商正积极应对，通过畅通人才引进机制、以激励机制留住人才、加强培训等方式，持续优化人才结构，提升从业人员专业水平。

　　为全面了解行业人力资源管理情况，推动行业人才建设，服务行业高质量发展，4月24日，《日报》记者从券商处获悉，近日，中国证券业协会（以下简称“中证协”）正式开展2023年度行业人力资源管理情况调查，涉及证券行业从业人员结构、人才缺口、招聘情况以及专业线人才构成、离职率等多维度指标，展现了对于行业人才结构的关注与重视。

　　从中证协下发的证券公司人力资源管理情况调查问卷来看，券商专业人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫切需要哪些人才等内容是问卷的重要内容。同时，中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能力、人才引进与培训方面存在的问题邀请券商分享看法并给出建议。

　　近年来，证券业的人才流动较为频繁。东方财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人员总数为35.21万人，与年初相比净流出了2002人。从业务条线年，从业人员净流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人员净流出最多的是证券经纪人，达8458人；分析师和保荐代表人均有所增长，分别净流入706人和798人。

　　今年以来截至4月24日，证券行业从业人员总数为34.86万人，相比今年年初净流出了3469人，超过去年全年净流出的总和。今年以来，净流入最多的岗位同样是投资顾问，为516人；净流出最多的业务线仍是证券经纪人，净流出2569人；分析师和保荐代表人分别净流入205人和83人。

　　可以看出，投资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势。不过，从行业发展需求来看，在高质量发展的趋势下，券商业务转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化等重点领域所需人才供给依旧不足。

　　科方得智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示：“金融行业的从业人员流动性较大，因此券商在引进人才、留住人才方面需着重发力，以支持其创新性业务的开展，从而在市场竞争中占据优势。券商可以考虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道、提供良好的培训体系和工作环境等方式加以改进。”

　　聚焦主责主业、加强功能性建设是券商当前面临的重要任务，相关业务的优化也对券商人才队伍提出了更高的要求，重点领域人才规模有待进一步扩大，人才专业水平仍有不小的提升空间。

　　从近期的招聘情况来看，券商正持续加大财富管理、资管、金融科技、国际等业务线的人才引进力度，以支持相关业务的扩张。同时，在高层管理人员方面，多家券商开始开拓人才引进渠道，如粤开证券尝试全球化招聘总裁、国信证券资管面向社会公开招聘总经理等。

　　Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看，证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才的招聘需求有所上升。对于具备不同产业背景的金融人才，券商应充分发挥其专业优势，并与金融行业的资源与实践进行有效衔接，以此在投资、研究等领域有效助力自身业务的发展。”

　　在建设一流投资银行和投资机构的目标下，券商越来越鲜明地意识到人才是企业的核心竞争力，正积极通过完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人才队伍、吸引并留住骨干人才。

　　例如，华泰证券坚持深入实施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培养优秀人才，打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时，全面提升人才队伍的战略共识，引导员工持续强化规矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神、恪守职业道德。

　　在人才激励方面，国泰君安制定并实施了A股限制性股票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

　　奥优国际董事长张玥对《证券日报》记者表示：“随着科技的发展，证券行业数字化转型不断加速，技术支持在券商业务中扮演着越来越重要的角色，因此，信息科技类人才成为不少券商人才建设队伍中的重点对象，为券商提供高效的技术支持和业务解决方案，以帮助公司进一步提升市场竞争力。”

　　在此方面，中信建投持续加大信息技术人才引入力度，着重加大自主开发和新技术的人才培养，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才”加大投入，持续加大数据治理、系统建设、风险计量等领域的人才和资源投入，并将进一步推进人才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。